"Es geht um das Finden und Binden engagierter Mitarbeiter"
Die Nachfrage nach der K&U Seniorenausbildung ist groß. "Wir könnten weitaus mehr Bewerber unterbringen", so Corinna Krefft-Ebener im Gespräch mit Christopher Ricke von Deutschlandradio. Lebenserfahrung, soziale Reife, Rücksichtnahme, Toleranz - diese Eigenschaften zeichnen die Seniorenlehrlinge aus, sagt die Personalleiterin der K&U-Bäckerei. Die Azubis kommen zum Teil aus dem Unternehmen selbst, zum Teil vom freien Markt.
Interview mit Corinna Krefft-Ebner von K&U zur Senior Ausbildung auf www.dradio.de


Eine Bäckereikette bietet Lehre für Wiedereinsteiger und Ungelernte
[...] Inzwischen hat Sabine Wagner wieder ganz von vorn angefangen - an jenem Punkt, an dem normalerweise 16-Jährige ins Leben starten: mit einem Ausbildungsprogramm für Wiedereinsteiger und Ungelernte einer großen im badischen Neuenburg beheimatete Bäckereikette. Das Großunternehmen K&U gilt mit seinem Angebot für "Senior-Azubis", wie die Zielgruppe unternehmensintern genannt wird, als Vorreiter in der Region.
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